老板变化好大，陆杰心道，霸道总裁的气势彰显的淋漓尽致，果然跟什么人学什么事。

“合同放到内部网上，借着空余时间先网签，然后再打印。”

“跳槽到哪去？”盛世可是大公司，业界龙头，有比盛世还好的出路？别扯了！

“啊？”陆杰没闹明白，“有些艺人的合约还没到期，或是刚签完。”

艺人有借机出去单干的，也有讨价还价的，经济人每天来来去去，扎堆在陆特助办公室‘研究’新合约。

“只要工资高，哪里不是干，再说有盛世的工作经验打底，还怕没有公司要？”

“明白了。”适当的透露合约等级条款，刺激新生代努力向上。

“不单单是艺人，公司上上下下，所有正式员工都需要重来一遍。”为了避免背叛发生，楚络学凌渊利用合约的约束力，将公司打造成铁桶一块，方便更好的管理。

这种没有证据，指认经济人暗地里搞鬼的事，多数情况下经过内部调解，更换经济人了事。

“这工作量？”我的天！陆杰瞬间有种秃头的危机感。

楚络闭目养神中。

跳槽的、挖角的，公司现在够乱的，忙得陆杰脚打后脑勺。

“估计针对艺人，剩下的只是捎带。”

更换经济人后的艺人，大部分泯然众人，因为经济人不愿意带刺头，新人大把大把有得是。

陆杰：“合同内容重新修订？”

压榨艺人的事哪里都有，屡见不鲜屡禁不止，经济人捏着艺人出头晋升的命脉，逼不得已得听话，有脾气暴的闹开，经济人可不是吃素的善茬，包装好的人设扔几个黑料，瞬间形象崩塌，让你混不下去。

“艺人合同的等级精确细划，给新人一点盼头。”

“内容不变就行。”没什么高要求。

到了公司，楚络交待陆杰：“所有人的合同重新签。”

要么说娱乐圈水深，处处透着不成文的行规。

“希望如此，我听说有人打算离职。”

“这次是网签，搞得跟卖房一样。”无语。

“一些用不上的鸡肋，该卖的都卖掉。”国内资源就那么多，楚络归心似箭，工作重心当然要放在海外。

艺人合约一出，基层员工松了口气，不是盘剥他们就行。

“说的是，又不是艺人吃青春饭，有能力在哪都一样。”

“压缩国内资源，发展海外市场？”陆杰找不出其他理由解释。

“吃相太难看。”陆杰明确警告经济人吃两碗饭可以，得寸进尺不行！

“你看着办。”楚络当起了甩手掌柜。

陆杰把艺人合约挂内部网上，避免某些经济人为了自身利益玩花样。

真要重新弄一遍，先不论更改条款的事，人数方面加一周的班未必能整完，光是工作量就够陆杰头疼。

“裁员？”担心相对而言的‘铁’饭碗丢掉，吓得心里直打鼓。

有些经济人认为合约太细，捞油水的机会眼看付之一炬，心里有点不平衡。

即使自己不在公司坐镇，交给陆杰打理也闹不出幺蛾子。

“好吧。”谁让自己是特助，陆杰认命。

重签合约，引动整个公司上上下下里里外外员工猜忌不断。

部分抱着同样想法的经济人灰溜溜走了，油水少了不乐意干，忽悠手里的艺人跳槽，好话天花乱坠的往外喷。

陆杰担心：“艺人借着这次机会，可能跳槽或是提更多的要求？”

“快问问消息灵通人士，到底怎么个章程？”

陆杰还有一点没说：“艺人开工作室？”

“想跳可以跳。”楚络不拦着，“按程序走，把违约金付了，好聚好散。”

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