否有困难、是否需要帮助，”

“但细究起来，注重形式的初衷，却是很好。上级部门提出了一个目标，告诉了工作方法、工作要求，最后作出考核只能是依据结果。不可能上级领导天天站在你身边看你工作过程。但是只依据结果考核，又会出现唯结果论的情况。为了避免这些情况，上级部门又提出工作留痕。工作留痕，也就是说，我现在不仅要看到这个结果，还要看到你在达成这一结果时所做的努力、所做的工作。在理想状态下，这是很好的，可以约束人天然的劣根性，可达过程和结果的统一。你能说重形式是错的吗？工作留痕会浪费大量纸张？但现实就是有这种情况，世界上的事其实也不多，但你看，丰富多彩的，因为叫不同的人做起来，都错得五花八门，千奇百怪。”

近珠也悄声，并向月婷索照片，“你有没有她的照片，给我看一看？我来认个亲。”

可是，一来，现实情形复杂，问题均无定式；二则，抽象程度越高，适用范围欲广，因此，相当高的概括性、抽象性、原则性，是政策必然有的；再者，政策本身有一定滞后性。这种情形下，执行者不能过度老实至死板而全然不懂灵活运用、变通处理，应让他们能够发挥主观能动性、给他们发挥空间。可一有主观能动性、自由裁量的空间，又常常生出坏事。

家安道，“我是热爱加机缘。”

“但是实行起来，却有许多缺处。如果司法所工作人员接下这份工作，他们绝对不只要做这一份工作，当这些工作不能在8小时工作时间内完成，第二天又有更多砸下来，工作大量积压下来，儿子再学习不好、要考试，还要另浪费时间去买甘蔗，考得好了内服，考不好了外用，积一积，工作人员工作就会敷衍。比如每月司法所要给社矫人员打电话，打电话时再遇上态度不好的，心情更加不好，下次再做时候就可能没有热情。没有热情的人多了，前辈里没有热情的人就会教给你敷衍的方法，比如做好表面工作，面上要看得过去，实际怎么样在所不论。这种表面工作多了，人们就开始批评□□，恶性循环。”

月婷玩笑，“既然这么看好我们，要不要留下跟我们一起工作？”

“是，政府工作的重点是留痕，留痕过度且只留痕，便成□□。”

月婷点镜子模式前，近珠将话引到别处，“你们是怎样留下？”

“我没骗你们，我没有你们这种精神。我注重工作和日常的界分，当事人在下班或周末找我办事或问问题，都会招我一顿骂，不能当面骂时心里也有火气，随叫随到根本不可能。”

“我能干什么，”近珠苦笑，“哦，我有用处，我只在坏事上有用处。半熟不熟的女性，不管真实婚姻状况如何，一见到我就问离婚事宜。我不擅长判断鸡属谁家；也想不出将钱放在水里看浮油的方法，辨别肉铺老板是不是说了谎话。”

“我也是服了你，为了夸我们，无所不用其极。”

“我与他不

“所以，也很难，比如在政策优良的情况下，执行者最好是老实人，全按政策行事，不使用自己的主观能动性偷奸耍滑。

所以，这实在是一件难事，但你们在政策精神的指导下，想尽办法解决问题，让我忍不住夸赞。”

“最少也能陪伴飞哥……”

月婷这句话又招来一顿打。

“这个制度，不可谓不好，甚至可以说很好。”

月婷挨打也不长记性，饭过一半，又凑过来附在近珠耳边悄道，“近珠，你与钟飞飞的女友长得好像，简直一模一样。”

家安称，“工作性质有别。”

“上有政策，下有对策。”

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